Pracownik może prosić o przerwanie urlopu

W razie zmiany planów urlopowych pracownika, może on prosić o przerwanie urlopu. Jeśli jednak wróci do pracy bez zgody przełożonego, nie może liczyć na wypłatę ekwiwalentu za dni urlopu, z których samowolnie zrezygnował.

Publikacja: 04.06.2017 07:00

- Nasi pracownicy często korzystają z urlopu na żądanie. Czy z takiego urlopu można pracownika odwołać?

Co do zasady należy udzielić odpowiedzi negatywnej. Niekwestionowany jest pogląd, że obowiązek udzielania urlopu na żądanie nie ma charakteru bezwzględnego. Akceptowane jest prawo pracodawcy do odmowy skorzystania z tego urlopu, ale tylko w wyjątkowych okolicznościach.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Między elastycznością a bezpieczeństwem
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki