Reklama
Rozwiń

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca, wzywając pracownika z wypoczynku, musi mu to jasno zakomunikować – stwierdził Sąd Najwyższy.

Aktualizacja: 09.03.2017 08:57 Publikacja: 08.03.2017 16:25

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Foto: 123RF

Środowe rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego ma ogromne znaczenie dla pracowników wzywanych do pracy z urlopu wypoczynkowego.

Sędziowie zajęli się sprawą informatyka zatrudnionego w Grupie Allegro prowadzącego na co dzień jeden z większych projektów informatycznych. Na przełomie 2011 i 2012 r., w wyniku powikłań po zapaleniu płuc, przebywał przez dziewięć miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Przed powrotem do pracy umówił się na dodatkowy tygodniowy urlop wypoczynkowy.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji