Reklama
Rozwiń

Rozdzielenie zadań zwolnionego nie świadczy o pozorności likwidacji

Likwidując stanowisko pracy, pracodawca może rozdzielić przypisane do niego zadania pomiędzy innych pracowników. Nie oznacza to, że likwidacja była pozorna. Pracodawca ma prawo zmniejszyć liczbę pracowników i racjonalizować koszty przez likwidację stanowiska pracy i dokonanie innego rozdziału związanych z nim zadań.

Publikacja: 21.02.2017 04:40

Rozdzielenie zadań zwolnionego nie świadczy o pozorności likwidacji

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 września 2013 r. (I PK 41/13).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku