- Moja pracownica jest uprawniona do urlopu wychowawczego, ale chce wrócić do pracy i jednocześnie zajmować się dzieckiem. Przy czym początkowo chce pracować na 1/3 etatu, potem na 1/2 i być może za jakiś czas na 3/4 etatu. Czy mam obowiązek zmniejszyć do tych wymiarów jej pracę i to kilka razy? Czy mogę ewentualnie w trakcie wypowiedzieć jej umowę? W jaki sposób postąpić z wnioskiem pracownicy? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 1867 ust. 1 kodeksu pracy, pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek.