Harmonogram czasu pracy: zmiana grafiku według firmowych reguł

Harmonogram czasu pracy wiąże obie strony. Kodeks pracy nie pozwala ani nie zakazuje modyfikacji ustalonego planu. Zasady zmian rozkładu warto określić w przepisach zakładowych.

Publikacja: 25.10.2016 09:18

Grafiki można sporządzać w formie pisemnej lub elektronicznej.

Grafiki można sporządzać w formie pisemnej lub elektronicznej.

Foto: 123RF

Poza kilkoma wyjątkami, praca odbywa się w sposób zaplanowany przez pracodawcę w zakresie dni i godzin, w jakich pracownik ma obowiązek wykonywać zadania służbowe. Nieodzownym elementem prawidłowego planowania jest tu rozkład czasu pracy – czyli rozłożenie wymiaru czasu pracy w kontekście doby i tygodni w ramach okresu rozliczeniowego. Rozkład ten jest zatem swoistym planem pracy, w którym firma planuje dni pracy, dni wolne, a także godziny rozpoczęcia i zakończenia zadań służbowych.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki