Aktualizacja: 13.07.2016 08:24 Publikacja: 13.07.2016 08:11
Foto: Fotorzepa, Piotr Nowak
Zgodnie z nowelą pracodawca zatrudniający kobietę ciężarną lub karmiącą piersią w pracy narażającej na czynniki szkodliwe lub niebezpieczne dla zdrowia ma obowiązek przenieść ją do innej albo, jeżeli to jest niemożliwe, zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy. Nowelizacja wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
etap legislacyjny: czeka na publikację w Dzienniku Ustaw
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
