Zgodnie z nowelą pracodawca zatrudniający kobietę ciężarną lub karmiącą piersią w pracy narażającej na czynniki szkodliwe lub niebezpieczne dla zdrowia ma obowiązek przenieść ją do innej albo, jeżeli to jest niemożliwe, zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy. Nowelizacja wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

etap legislacyjny: czeka na publikację w Dzienniku Ustaw