Aktualizacja: 13.07.2016 08:24 Publikacja: 13.07.2016 08:11
Foto: Fotorzepa, Piotr Nowak
Zgodnie z nowelą pracodawca zatrudniający kobietę ciężarną lub karmiącą piersią w pracy narażającej na czynniki szkodliwe lub niebezpieczne dla zdrowia ma obowiązek przenieść ją do innej albo, jeżeli to jest niemożliwe, zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy. Nowelizacja wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
etap legislacyjny: czeka na publikację w Dzienniku Ustaw
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
