Aktualizacja: 19.09.2015 09:28 Publikacja: 19.09.2015 08:30
Foto: 123RF
Zawarliśmy z pracownikiem umowę próbną na trzy miesiące. Teraz do końca marca 2016 r. wiąże nas umowa terminowa. Czy po wejściu w życie nowych przepisów będziemy mogli z tą osobą zawrzeć kolejną umowę próbną? Z drugim pracownikiem z kolei mieliśmy umowę próbną zawartą cztery lata temu, potem przez dwa lata był zaangażowany na czas określony, obecnie co pewien czas podpisujemy z nim zlecenia. Czy z tą osobą w kwietniu przyszłego roku będzie można zawrzeć umowę próbną? – pyta czytelnik.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
