Aktualizacja: 12.03.2015 05:10 Publikacja: 12.03.2015 05:10
Foto: www.sxc.hu
Pracuję na podstawie umowy o pracę w obecnym zakładzie dopiero od pięciu miesięcy. Czy mogę skorzystać z urlopu wychowawczego i w jakim wymiarze?
Zgodnie z art. 186 kodeksu pracy pracownik zatrudniony co najmniej sześć miesięcy (łącznie u wszystkich pracodawców do tej pory; do sześciomiesięcznego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia) ma prawo do urlopu wychowawczego, aby sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Uprawnienie to przysługuje także pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej).
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
