Pracodawca nie musi zaaprobować takiego wniosku. Dodatkowy urlop macierzyński – z którego może skorzystać także ojciec dziecka, musi bowiem przypadać bezpośrednio po zakończonym podstawowym urlopie macierzyńskim.
Tak stanowi art. 182
1
§ 2
. Co prawda pracodawca musi udzielić dodatkowego rodzicielskiego na wniosek uprawnionej osoby, ale tylko po spełnieniu przez nią ustawowych kryteriów. A jednym z nich jest właśnie bezpośredniość wykorzystania tych uprawnień po urlopie podstawowym.
Czas na swobodną decyzję
Od dwóch lat pracownicy mogą zafundować sobie wydłużoną opiekę nad potomkiem i wykorzystać dodatkowy urlop macierzyński po uprzednim wybraniu czy to urlopu macierzyńskiego przysługującego rodzicom naturalnym, czy urlopu na warunkach macierzyńskiego udzielanego rodzicom adopcyjnym.
W 2012 r. pracownicy mogą pokusić się o dodatkowe wolne w maksymalnym wymiarze czterech tygodni z racji urodzenia jednego dziecka i sześciu tygodni – gdy matka powiła przynajmniej bliźniaki. Ojciec dziecka, który jest pracownikiem i wychowuje dziecko, może wykorzystać dodatkową część rodzicielskiej opieki, jeśli:
- matka zrezygnowała z dalszej części urlopu po obligatoryjnych dla niej 14 tygodniach jego wykorzystywania po porodzie, a ojciec wykorzystał pozostałą część podstawowego wymiaru urlopu,
- pracownica sama w całości wybrała podstawowy urlop macierzyński.
Inny charakter uprawnień
Dodatkowy urlop macierzyński jest fakultatywny. To zasadnicza różnica w stosunku do klasycznego macierzyńskiego, który jest w części obligatoryjny (mama nie może zrezygnować z jego pierwszych 14 tygodni). Bonusowy czas rodzicielski jest uprawnieniem, które przepada, jeśli uprawiony z niego nie skorzysta. Co więcej – udzielany jest jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
Podanie pracownika ubiegającego się o dodatkowy urlop macierzyński powinno być złożone szefowi w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z tego wolnego. Jeśli zatrudniony nie spóźni się i złoży stosowne pismo na czas, to pracodawca jest nim związany i musi udzielić rodzicowi dodatkowych dni zgodnie z przedłożonym wnioskiem.
Wniosek na zakładkę
Trzeba jednak zachować bezpośredniość wykorzystania jednego uprawnienia po drugim. Dodatkowy urlop macierzyński musi przypadać od następnego dnia po zakończeniu podstawowej jego części, nawet jeśli kolejny dzień jest dla podwładnego wolny od pracy (bo przypada w niedzielę czy w dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy). Wynika to z tego, że urlop macierzyński udzielany jest nie tylko na dni pracy, ale na wszystkie dni kalendarzowe.
Złożenie wniosku z wyprzedzeniem krótszym niż siedem dni przed dniem przypadającym po zakończeniu zwykłego urlopu może stanowić podstawę do odmowy udzielenia dodatkowego uprawnienia w związku z niezachowaniem minimalnego terminu. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by odpowiednie podanie złożyć u szefa znacznie wcześniej.
