Częściową pensję młodocianego liczymy na zasadach ogólnych

- czy wynagrodzenie przysługujące młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu (w pierwszym roku nauki za wrzesień, październik i listopad br. po 127,91 zł [3197,85 zł x 4 proc.]) obejmuje zarówno zajęcia praktyczne (zdobywanie umiejętności praktycznych np. w szkole), jak i praktykę zawodową (zastosowanie i pogłębienie zdobytej wiedzy i umiejętności w warunkach rzeczywistej pracy), czy też okresu poświęconego przez młodocianego na dokształcanie, np. trzy dni w tygodniu, nie wliczamy do jego czasu pracy i tym samym do tego wynagrodzenia,

- jak ustalić nominalny czas pracy do przepracowania w danym miesiącu i wynagrodzenie za część miesaiąca, gdy młodociany w jego trakcie jest zatrudniany lub choruje?

[ramka][b]Zobacz [link=http://www.rp.pl/artykul/576224.html]Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 7 grudnia 2010 r. w sprawie wynagrodzenia pracownika młodocianego oraz zasad ustalania wynagrodzenia za część miesiąca lub za czas choroby przysługującego młodocianemu (GPP-110-4560-69-1/10/PE/RP)[/link][/b][/ramka]

[ramka][b]Zobacz [link=http://www.rp.pl/artykul/554824,554826_Stanowisko-Ministerstwa-Pracy-i-Polityki-Spolecznej-z-20-pazdziernika-2010-r--w-sprawie-wynagrodzenia-pracownika-mlodocianego.html]Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 20 października 2010 r. w sprawie wynagrodzenia pracownika młodocianego[/link][/b][/ramka]