W obecnym czasie – stanu zagrożenia epidemicznego – praca zdalna, popularnie nazywana home office, stała się dla wielu pracowników codzienną formą pracy. Praca zdalna polega na wykonywaniu poleceń pracodawcy z domu lub innego miejsca poza stałym miejscem jej wykonywania, czyli np. poza biurem. Niestety nie została ona do tej pory uregulowana w Kodeksie pracy, ani w żadnych innych przepisach.
Specustawa [ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. 2020 poz. 374 z późn. zm.)] przyznała pracodawcom prawo do polecenia swoim pracownikom wykonywania pracy zdalnej na czas trwania pandemii.