To rozwiązanie, mające na celu ochronę młodzieży przed zagrożeniem związanym z wirusem, weszło w życie z mocą od dnia zamknięcia szkół, tj. od 12 marca 2020 r.
Obligatoryjne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy dotyczy jedynie młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Nie ma zastosowania do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.
W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy młodociany nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca je wypłacał. Jeżeli pracodawca, który otrzymuje refundację wynagrodzenia młodocianego pracownika, zdecyduje się wypłacać mu wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy, będzie mógł się ubiegać o jego refundację w wysokości wynikającej z umowy refundacyjnej.
