Nie
. Powszechny wiek emerytalny dla mężczyzn wynosi 65 lat, a gdy pracują w warunkach szkodliwych dla zdrowia – od 55 do 60 lat. Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy ochronie przed wypowiedzeniem podlegają osoby, którym:
- brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
- okres zatrudnienia pozwala przejść na to świadczenie z chwilą osiągnięcia tego wieku.
Nie jest możliwe rozstanie z takim pracownikiem zarówno na podstawie kodeksu pracy, jak i w ramach zwolnień grupowych. Jest to dopuszczalne wyjątkowo:
- w razie upadłości lub likwidacji zakładu (art. 41
1
kodeksu) albo
- wprowadzania nowych zasad wynagradzania dla całej załogi lub tej grupy zawodowej, do której będzie należał opisany pracownik, bądź też utraty przez niego zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinionej utraty uprawnień koniecznych do jej świadczenia (art. 43 kodeksu).
Firma nie musi się zatem obawiać, że z chwilą przyjęcia takiej osoby straci możliwości rozstania się z nią z powodu wieku przedemerytalnego. Będzie mogła się z nią rozstać do czasu, aż skończy 62 lata. Ponadto, nawet jeżeli przekroczy ten wiek, ochrona nie jest bezwzględna. Mimo ochrony jest też możliwa zmiana warunków pracy w ramach redukcji grupowych. Wtedy jednak przy obniżeniu wynagrodzenia zatrudnionemu trzeba wypłacić dodatek wyrównawczy.
