Aktualizacja: 02.02.2020 10:41 Publikacja: 02.02.2020 00:01
Foto: Fotorzepa, Marta Bogacz
W pierwszej kolejności pragnę wskazać, iż odpowiedź na pani pytanie będzie różna w zależności od tego czy pracuje pani na podstawie umowy o pracę czy umowy-zlecenia. W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę umowa powinna zostać zawarta na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Wynagrodzenie minimalne w przypadku pracy na pełen etat powinno wynosić 2600 zł brutto, niższa kwota może być uzasadniona pracą w niepełnym wymiarze godzin. Postanowienia umowne, które przewidują całkowitą lub częściową nieodpłatność pracy na mocy art. 18 § 2 Kodeksu pracy (k.p.), są nieważne.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
