Reklama

Miesięczny termin dla zastosowania dyscyplinarki a reagowanie pracodawcy na nadużycia

Miesięczny termin dla zastosowania tzw. dyscyplinarki istotnie ogranicza możliwości pracodawcy w zakresie reagowania na nadużycia.

Aktualizacja: 11.11.2019 13:42 Publikacja: 11.11.2019 00:01

Miesięczny termin dla zastosowania dyscyplinarki a reagowanie pracodawcy na nadużycia

Foto: Fotolia.com

Zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Niejasności co do rozumienia tego przepisu mogą dotyczyć więc dwóch kwestii: faktycznej długości miesięcznego terminu i momentu jego rozpoczęcia.

Miesiąc miesiącowi nierówny

Pozostało jeszcze 94% artykułu

Wymarzony pakiet mikołajkowy!

Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!

Pierwszy rok 179 zł, potem 390 zł pobierane automatycznie co roku.

Zyskujesz:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.

Prawo w firmie
Spór o zabiegi poprawiające urodę. Rzecznik MŚP w obronie branży beauty
Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Jak rozwiązać problem rosnącej góry ubrań
Reklama
Reklama