Rzeczpospolita
PRO
Reklama

Miesięczny termin dla zastosowania dyscyplinarki a reagowanie pracodawcy na nadużycia

Miesięczny termin dla zastosowania tzw. dyscyplinarki istotnie ogranicza możliwości pracodawcy w zakresie reagowania na nadużycia.

Aktualizacja: 11.11.2019 13:42 Publikacja: 11.11.2019 00:01

Miesięczny termin dla zastosowania dyscyplinarki a reagowanie pracodawcy na nadużycia

Foto: Fotolia.com

Janusz Zagrobelny

Zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Niejasności co do rozumienia tego przepisu mogą dotyczyć więc dwóch kwestii: faktycznej długości miesięcznego terminu i momentu jego rozpoczęcia.

Miesiąc miesiącowi nierówny

Pozostało jeszcze 94% artykułu

Czytaj bez ograniczeń RP.PL

Twoje rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i ze świata.

Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:

- dostęp do wszystkich treści na serwisie RP.PL,
- Plus Minus – treści publicystyczno-reporterskie,
- 2 newslettery dla subskrybentów,
- w subskrypcji rocznej – dodatkowo magazyny Nauka i Historia
Poznaj ofertę Zaloguj się
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
e-Wydanie
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama