Aktualizacja: 10.01.2019 05:10 Publikacja: 10.01.2019 05:10
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem – emerytem. Ten jest jednak członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej objętym ochroną przed zwolnieniem. Czy możemy wypowiedzieć mu umowę o pracę, czy też musimy uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie stosunku pracy? – pyta czytelniczka.
Ochrona związkowa przysługuje pracownikowi bez względu na jego wiek. W okresie tej ochrony pracodawca nie może ani rozwiązać umowy, ani zmienić jej warunków na niekorzyść pracownika bez zgody związku zawodowego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
