Aktualizacja: 10.01.2019 05:10 Publikacja: 10.01.2019 05:10
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem – emerytem. Ten jest jednak członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej objętym ochroną przed zwolnieniem. Czy możemy wypowiedzieć mu umowę o pracę, czy też musimy uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie stosunku pracy? – pyta czytelniczka.
Ochrona związkowa przysługuje pracownikowi bez względu na jego wiek. W okresie tej ochrony pracodawca nie może ani rozwiązać umowy, ani zmienić jej warunków na niekorzyść pracownika bez zgody związku zawodowego.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
