- Część naszych pracowników zatrudnionych w sklepie spożywczym ma ustalony jako dzień wolny z tytułu 5-ciodniowego tygodnia pracy czwartek, inni piątek, a jeszcze inni sobotę. Stosujemy trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Osobom, które mają co do zasady wolny czwartek, udzieliliśmy za święto 1 listopada innego dnia wolnego w różnych terminach. Jeden z tych pracowników miał wyznaczone wolne na 24 października, ale zachorował. Czy musimy mu wyznaczać kolejny dzień wolny? – pyta czytelniczka.
Nie.
Pracownik w dniu wyznaczonym jako dzień wolny za to święto był nieobecny z przyczyn usprawiedliwionych. W takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania po powrocie tej osoby ze zwolnienia lekarskiego innego dnia wolnego od pracy.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dotyczy to również sytuacji, gdy święto przypada w dniu wolnym od pracy (o ile nie jest to niedziela).
Z drugiej strony święto obniża dodatkowo liczbę dni pracy w okresie rozliczeniowym – święto przypadające w wolne dla pracowników czytelnika dni (czwartek, piątek lub sobotę) skutkuje koniecznością zapewnienia innego dnia wolnego wszystkim osobom, które pracują 5 dni w tygodniu.
