Aktualizacja: 04.03.2025 09:14 Publikacja: 04.03.2025 07:37
Foto: Adobe Stock
Wprawdzie rynek pracy tymczasowej w Polsce pobił w ubiegłym roku nowy rekord zwiększając obroty do 7 miliardów złotych, ale ten wynik oznacza tylko 1,4 proc. wzrost w ujęciu rocznym, a więc poniżej inflacji – wynika z raportu Polskiego Forum HR, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. W dodatku ten rachityczny wzrost obrotów z usług pracy tymczasowej (który po uwzględnieniu inflacji oznaczał ich realny spadek), był w głównej mierze efektem wzrostu wynagrodzeń, w tym zwłaszcza podwyżek płacy minimalnej.
Pomimo gorszej koniunktury na rynku pracy, prawie co drugiej badanej firmie utrudnia działalność duża rotacja kadr.
Sztuczna inteligencja wkracza na scenę, by przewidywać, optymalizować i maksymalnie wykorzystywać zieloną energię.
Wielu użytkowników nie zdaje sobie nawet sprawy, że boty – jak każde oprogramowanie – bywają pełne luk. Obawy związane z używaniem narzędzi sztucznej inteligencji skutecznie hamują ich wdrożenia nad Wisłą.
Szalejąca inflacja oraz kryzysy z cenami masła, kawy czy jajek zniechęcają do zakupów. Ostatni rok przyniósł co prawda w ujęciu globalnym 7,5-proc. wzrost rynku dóbr konsumenckich, ale to efekt rosnących cen. W Polsce sytuacja jest nieco lepsza.
Regulacje wywierają coraz większą presję na biznes, by działał w sposób bardziej zrównoważony. Jednak rośnie też opór firm wobec tych wymagań, tym bardziej że wiele z nich oznacza duży wysiłek i spore koszty ekonomiczne i społeczne.
Aż o 80 proc. zmniejszy się liczba firm objętych regulacjami unijnej dyrektywy CSRD, których zasięg zostanie ograniczony do największych przedsiębiorstw. Dlaczego tak późno? – pyta biznes.
Elektromobilność to dzisiaj już nie jest pytanie „, czy”, tylko „jak”. Jaki samochód wybrać? O jakiej mocy? Z jak dużą baterią? Wreszcie, z jaką ładowarką? W przypadku samochodów marki Mercedes niezmienne jest jednak to, że wszystkie łączą wysoką efektywnością oraz lokalnie bezemisyjną jazdą z osiągami, komfortem i bezpieczeństwem.
Okresowa emerytura kapitałowa przysługuje kobietom przechodzącym na emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego (60 lat). Przyznawana jest tylko osobom należącym do Otwartego Funduszu Emerytalnego (OFE). To świadczenie wypłacane w ramach tzw. II filaru systemu emerytalnego.
Premię frekwencyjną pracownicy mogą otrzymać za brak nieobecności w pracy. Pracodawca może ją wypłacić w ramach systemu motywacyjnego. Ma ona zachęcić do 100-procentowej frekwencji. Na jakich zasadach jest przyznawana? Dlaczego budzi kontrowersje?
Niemal dwie trzecie uczestników panelu ekonomistów „Rzeczpospolitej” jest przeciwko uzależnieniu wypłat z programu 800+ od tego, czy rodzice pracują. Przeważa pogląd, że jest on częścią systemu zabezpieczenia społecznego, a dodatkowy wymóg komplikowałby system.
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Wcześniejsi emeryci będą mogli ustalić wysokości świadczenia bez pomniejszania podstawy obliczenia o sumę kwot uprzednio pobranych emerytur. Rząd szykuje przepisy, które wdrożą wyrok Trybunału Konstytucyjnego.
Tylko co szósty z ukraińskich pracowników tymczasowych zamierza wrócić do ojczyzny po zakończeniu wojny. To dużo mniejsza grupa niż w ostatnich latach.
Zrównanie z aktorami i piosenkarzami w dostępie do ZAiKS-u, tantiemy czy uczynienie z dziennikarzy zawodu zaufania publicznego - to postulaty zmian w prawie autorskim i prasowym, proponowane przez przewodniczącego Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji (KRRiT) Marcina Świrskiego.
Co zmienić w funduszach społecznych? Nie zmieniać ich nieustannie. System musi dojrzeć. Ludzie też – do tego, że ich świadczenie zależy od tego, jak długo pracują i ile płacą – mówi Zbigniew Derdziuk, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas