Reklama

Jak ustalać prawo do zasiłku chorobowego, gdy pracownik ma dwa etaty w jednej firmie?

ZUS ogranicza podstawę wymiaru zasiłku do 100 proc. przeciętnej płacy, jeśli świadczenie przysługuje za okres po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego. Nie może tego zrobić, jeśli rozwiązała się tylko jedna z kilku umów o pracę jednej osoby, bo jej tytuł ubezpieczenia, jakim jest zatrudnienie, nadal trwa.

Publikacja: 29.09.2016 06:40

Jak ustalać prawo do zasiłku chorobowego, gdy pracownik ma dwa etaty w jednej firmie?

Foto: 123RF

Od 2014 r. zatrudniamy pracownika biurowego na umowę o pracę na 3/4 etatu na czas nieokreślony. W okresie letnim od 1 lipca do 15 września 2016 r. zawarliśmy z nim dodatkową umowę o pracę na 1/2 etatu w charakterze nauczyciela nauki pływania. Od 10 września br. pracownik przedłożył 30-dniowe zwolnienie lekarskie. Jak należy ustalić prawo do zasiłku chorobowego i czy pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego po wygaśnięciu jednej z umów? – pyta czytelniczka.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Składki ZUS przy wynagrodzeniu prowizyjnym
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
ZUS
ZUS rozliczy składki za przedsiębiorców. Najszybciej skorzystają samozatrudnieni
ZUS
Rząd wycofuje się ze zmian w płaceniu za chorobowe? Biznes zaniepokojony
ZUS
Wiceminister Sebastian Gajewski: ZUS wyręczy przedsiębiorcę w rozliczaniu składek
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
ZUS
Małoletni przedsiębiorca nie płaci składek? ZUS wyjaśnił
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama