Urlop bezpłatny nie pozwoli uniknąć ZUS przy biznesie

Jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne ze stosunku pracy jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, oprócz pracowniczego ubezpieczenia osoba ta podlega również obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz na swój wniosek dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.

Jeżeli zaś podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne ze stosunku pracy wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie, ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu prowadzenia działalności są dobrowolne.

Pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. W czasie trwania umowy o pracę tytuł do pracowniczych ubezpieczeń społecznych może jednak ustać. Następuje to m.in. w razie udzielenia urlopu bezpłatnego.

Okres urlopu bezpłatnego jest więc faktycznie okresem przerwy w ubezpieczeniu. Osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym nie posiada tytułu do ubezpieczeń społecznych i przez okres urlopu nie są odprowadzane składki na te ubezpieczenia.

W sytuacji osoby rozpoczynającej urlop bezpłatny, która równocześnie prowadzi działalność, przestaje istnieć zbieg tytułów do ubezpieczenia. Jeżeli w czasie urlopu bezpłatnego pracownik prowadzi działalność gospodarczą, to ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu tej działalności stają się obowiązkowe od dnia jego rozpoczęcia.

O zmianach w stosunku do danych wykazanych w zgłoszeniu do ubezpieczeń dotyczących tytułu ubezpieczenia oraz jego rodzaju i terminach ich powstania należy zawiadomić ZUS przez złożenie zgłoszenia wyrejestrowania i ponownego zgłoszenia do ubezpieczenia.