W sytuacji gdy następuje wypłata wynagrodzenia na podstawie zawartej ugody, jego oskładkowanie zależy od roszczenia, z jakim wystąpił do swojego byłego pracodawcy zwolniony pracownik.

Jeżeli chodzi o roszczenie, które dotyczy wynagrodzenia wyłączonego z podstawy wymiaru składek, od wypłacanej kwoty nie powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i w konsekwencji ubezpieczenie zdrowotne.

Natomiast w razie żądania wypłacenia wynagrodzenia, które jest przychodem ze stosunku pracy i nie jest zwolnione od składek, od wypłacanych należności należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

[b]Wynika to z[/b]

- art. 18 ust.1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=333804]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.),[/link] który przewiduje, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód otrzymywany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z wyłączeniem wynagrodzenia za czas choroby, zasiłków oraz przychodów wyłączonych na mocy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DEFAC3BE766900D5A9681DE21DA92430?id=77617]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.)[/link], i

- art. 81 ust. 1 i 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=09E9258DF1DA3545147DD0B999A07AD0?id=282315]ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.)[/link], który stanowi, że podstawą składki zdrowotnej jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, z tym że nie wyłącza się z niej wynagrodzenia chorobowego.

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie są przychodami wyłączonymi z podstawy wymiaru składek. Oznacza to, że nawet jeśli są wypłacane na podstawie zawartej przed sądem ugody, trzeba od nich odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wypłaty należy rozliczyć w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 xx. Raport ten składa się za miesiąc, w którym nastąpi wypłata.