[b]W marcu tego roku pracownik przyniósł zwolnienie na 16 dni (11 w marcu, a 5 w kwietniu). Obliczone zostało wynagrodzenie chorobowe (12 miesięcy wstecz, luty 2010 – marzec 2009). Ponowne zwolnienie było w okresie 20 – 31 kwietnia 2010 r. Do obliczenia wynagrodzenia chorobowego wzięto te same miesiące co poprzednio (12 miesięcy wstecz, luty 2010 – marzec 2009).
Czy to zostało poprawnie ustalone? Czy nie powinno być marzec 2010 i kwiecień 2009? Jakie miesiące trzeba było przyjąć do chorobowego, jeśli pracownik znowu przyniósł zwolnienie od 10 czerwca do 3 lipca 2010 r.? [/b]
Z art. 43 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9EA0EC431E082F6BE9E046A877AC4411?id=352798]ustawy zasiłkowej[/link] wynika, że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między pobieraniem zasiłków zarówno tego samego, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe.
Zasadę tę stosuje się odpowiednio do pobieranego wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków.
W związku z tym, jeżeli pracownik chorował w marcu 2010 r. a następnie w kwietniu i czerwcu 2010 r., podstawę wymiaru ustaloną dla wynagrodzenia za czas choroby przysługującego w marcu 2010 r. na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres od marca 2009 do lutego 2010 należało stosować także do wynagrodzenia za czas choroby przysługującego w kwietniu (5 dni) oraz do wynagrodzenia za czas choroby w czerwcu (17 dni) i zasiłku chorobowego w czerwcu i lipcu 2010 r.
[i]Autorka jest specjalistką ds. ubezpieczeń społecznych[/i]
