[b]- Czy do ustalenia podstawy zasiłku chorobowego wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?[/b]
W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone mu za:
- okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, lub
- pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia, gdy jest zatrudniony krócej niż 12 miesięcy.
Jeżeli w miesiącu, z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków, pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego, to wynagrodzenie za ten urlop także stanowi podstawę wymiaru zasiłku.
Nie uwzględnia się natomiast w podstawie wymiaru zasiłku ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, który ma charakter rekompensaty za niewykorzystany urlop. Tak wynika z art. 36 ust. 1 i 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9EA0EC431E082F6BE9E046A877AC4411?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512[/link], dalej ustawa zasiłkowa).
[i]Autorka jest specjalistką ds. ubezpieczeń społecznych[/i]
