Aktualizacja: 10.01.2019 13:14 Publikacja: 10.01.2019 06:22
Foto: 123RF
Kwestią sporną stało się potwierdzenie zatrudnienia na etacie, z pensją w wysokości 50 tys. zł miesięcznie, w firmie zajmującej się importem, dystrybucją i handlem dziecięcymi zabawkami. Spółka w tym czasie zatrudniała kilkunastu pracowników.
Kobieta początkowo pełniła w spółce, której była mniejszościowym współwłaścicielem, funkcję prezesa z pensją 7 tys. zł netto. Na początku 2013 r., większościowy (zagraniczny) udziałowiec zaproponował nowego prezesa i rozwinięcie działalności na nowe rynki: sprzedaż kosmetyków dla dzieci, artykułów szkolnych czy własną produkcję w Chinach.
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Banki, instytucje finansowe i kredytowe dostaną dostęp do danych znajdujących się na kontach płatników składek....
Ponad milion płatników składek ma zadłużenie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych – wynika z danych, które otrzym...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
