[b]Jestem obecnie na urlopie wychowawczym do końca2008 r., ponieważ do końca tego roku mam podpisaną umowę o pracę. Znów zaszłam w ciążę (jestem w 4 tygodniu) i mam pytanie: czy mogłabym dwa tygodnie przed końcem tego urlopu przekazać pracodawcy zwolnienie i zachować takie świadczenia, jak płatne zwolnienie oraz płatny urlop macierzyński?[/b]
Czytelnicza, która przebywa obecnie na urlopie wychowawczym, będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, mimo że ma umowę o pracę do końca grudnia 2008 roku.
Wynika to z art. 177 § 3 [sup]1[/sup] [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link], który mówi, że umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12 tygodnia), zostaje przedłużona do dnia porodu.
Jeśli więc czytelniczka będzie pod koniec grudnia już w trzecim miesiącu ciąży, to automatycznie zostanie jej przedłużona umowa o pracę. Będzie ona miała prawo do wszystkich świadczeń, które przysługują osobie zatrudnionej. Po porodzie czytelniczce będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, który będzie wypłacany przez ZUS.
