Pracodawcy rozliczający składki za pracowników przebywających na urlopie wychowawczym powinni zweryfikować podstawę wymiaru tych składek od stycznia. Podstawa ta musi się bowiem mieścić w pewnym przedziale, który corocznie się zmienia.
W pierwszej kolejności należy ustalić podstawę składek z przychodu rodzica. Stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za 12 miesięcy poprzedzających przejście na urlop wychowawczy. Tak ustaloną kwotę trzeba odpowiednio zmodyfikować, jeśli:
- jest niższa niż 75 proc. minimalnego wynagrodzenia, a w przypadku pracowników pełnoetatowych – niższa niż 100 proc. minimalnej płacy,
- przekracza 60 proc. prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Te dwie stawki wyznaczają bowiem dolną i górną granicę podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.
