Reklama

Praca na Słowacji nie zwolni z ZUS w Polsce - wyrok Sądu Najwyższego

Praca dziesięć godzin miesięcznie na Słowacji nie zwolni przedsiębiorcy z zapłaty ZUS w Polsce.
Praca na Słowacji nie zwolni z ZUS w Polsce - wyrok Sądu Najwyższego

Foto: 123RF

Polski sąd nie może rozstrzygać o tym, czy przedsiębiorca podlega polskiemu czy słowackiemu ustawodawstwu. Takie jest sedno wyroku Sądu Najwyższego, który oddalił skargę kasacyjną kobiety prowadzącej działalność gospodarczą w Polsce.

Zatrudniła się także na Słowacji. Zgodnie z umową przedstawioną Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych dziesięć godzin miesięcznie świadczyła na Słowacji usługi promocyjno-reklamowe, za co otrzymywała 40 euro. Słowacki organ rentowy uznał, że to praca marginalna, więc podlega ubezpieczeniu w Polsce.

Kobieta odwołała się do polskiego sądu. Uważała, że unijne ustawodawstwo jest niejasne, bo nie wynika z niego wyraźnie, co się mieści pod pojęciem marginalności.

Sąd Najwyższy oddalił jej skargę kasacyjną. Orzekanie o ustawodawstwie nie leży w jego kompetencji. To słowacki i polski organ rentowy mają dojść do porozumienia.

Jeżeli przedsiębiorca chce podlegać ustawodawstwu słowackiemu, powinien wystąpić do słowackiego organu o zaświadczenie A1. Jeżeli ten mu go nie wyda, sprawa może finalnie trafić do unijnej komisji administracyjnej, a nie do polskiego Sądu Najwyższego. ©?

Reklama
Reklama

Sygnatura akt: II UK 248/16

ZUS
Rusza nowa wersja portalu eZUS dla płatników składek. Co się zmienia?
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
ZUS
Działalność nierejestrowana – kiedy faktycznie nie trzeba płacić składek?
ZUS
Czy za studenta z Białorusi lub Ukrainy trzeba odprowadzać składkę zdrowotną?
ZUS
Przedsiębiorca może uchylić się od obowiązku składkowego
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama