Aktualizacja: 16.09.2016 05:45 Publikacja: 16.09.2016 05:45
Foto: 123RF
Dzielenie się uprawnieniami z tytułu rodzicielstwa obejmuje nie tylko pracowników, ale także inne osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu. Jest to więc dopuszczalne, gdy np. jedno z rodziców jest pracownikiem, a drugie prowadzi działalność gospodarczą.
Korzystanie z zasiłku macierzyńskiego przez matkę i ojca dotyczy także sytuacji, gdy jeden rodzic jest ubezpieczony, np. z umowy o pracę, a drugi nie jest objęty ubezpieczeniem chorobowym, ale ma prawo do urlopu macierzyńskiego na podstawie odrębnych przepisów, ponieważ np. jest funkcjonariuszem.
W ramach deregulacji eksperci proponują, aby ZUS przejął obowiązki związane z rozliczaniem składek przez płatnik...
Wykonywanie pracy przez pracownika w różnych miejscowościach, do czego zobowiązuje go umowa o pracę, nie stanowi...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Tak wynika z przyjętej prze...
Przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym do 20 maja muszą...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
