Zasiłek chorobowy - inna podstawa po rozwiązaniu umowy o pracę

Podstawę zasiłku chorobowego w trakcie zatrudnienia i po jego ustaniu ustala się inaczej. Składniki, które w czasie trwania stosunku pracy nie były włączane do podstawy, po jego ustaniu zostają do niej wliczone.

Publikacja: 19.04.2016 06:00

Foto: 123RF

Prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego ma każdy pracownik, który do tego się kwalifikuje. Zasiłek przysługuje z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, a podstawowym warunkiem jego otrzymania jest podleganie tym ubezpieczeniom.

Nie zawsze trzeba czekać

Pozostało 95% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
ZUS
Data wypłaty wynagrodzenia wpływa na składki? Jest interpretacja ZUS
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
ZUS
Rozłożenie zaległości ZUS na raty. Ważny wyrok Sądu Najwyższego
ZUS
Wakacje składkowe: kiedy informacja, a kiedy decyzja? ZUS wyjaśnia
ZUS
Zmiany w składce zdrowotnej na 2025 r. – na szybko i bez dialogu
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
ZUS
Zmiany w składce zdrowotnej przyjęte. Teraz wszystko zależy od Andrzeja Dudy