Aktualizacja: 19.03.2015 12:07 Publikacja: 19.03.2015 07:10
Foto: www.sxc.hu
Kobieta w ciąży ma prawo dostać z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zasiłek chorobowy wyliczony na podstawie wynagrodzenia, które otrzymuje u obecnego pracodawcy. Nie ma znaczenia, że u poprzedniego płaciła wyższe składki chorobowe i zarabiała więcej. Taki wyrok zapadł w środę w Sądzie Najwyższym.
Orzeczenie dotyczyło pracownicy banku. Do 14 lutego 2012 r. pracowała jako doradca klienta w Getin Noble Banku. Zarabiała tam ok. 8,5 tys. zł brutto. Z tego 2 tys. zł wynosiła jej podstawowa pensja. Pozostałą część wynagrodzenia stanowiły premie zagwarantowane regulaminem pracy. Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzane były zatem od całości wynagrodzenia.
Wykonywanie pracy przez pracownika w różnych miejscowościach, do czego zobowiązuje go umowa o pracę, nie stanowi...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Tak wynika z przyjętej prze...
Przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym do 20 maja muszą...
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
Odszkodowanie uzupełniające z tytułu szkody poniesionej w wyniku choroby zawodowej nie stanowi podstawy wymiaru...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
