Reklama

Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

W szczególnych przypadkach pracodawca nie tylko nie musi opłacać za zatrudnioną osobę składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ale nie może tego robić. Ta ulga nie jest dobrowolna.

Publikacja: 11.12.2014 02:00

Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Foto: www.sxc.hu

Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych opłaca się za zatrudnionych w ramach stosunku pacy oraz zlecenia. To generalna zasada. Jednak są od niej wyjątki.

Podstawą wymiaru składek na te fundusze jest przychód brutto osiągany przez pracownika lub zleceniobiorcę, bez stosowania limitu rocznej podstawy składek do 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej za dany rok. W 2014 r. ta granica wynosi 112 380 zł.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

RP.PL i The New York Times

Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!

Zyskujesz:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.

ZUS
ZUS wyjaśnił, kiedy wypłaty na cele socjalne podlegają składkom
ZUS
Koniec korzystnych zasad liczenia składki zdrowotnej. Firmy zapłacą więcej
ZUS
Przeszacowane zainteresowanie wakacjami składkowymi
ZUS
L4 w jednej firmie, a praca w drugiej? Rzecznik MŚP ostrzega
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
ZUS
Prowadzenie firmy zdalnie z zagranicy jest oskładkowane w Polsce
Materiał Promocyjny
Jak rozwiązać problem rosnącej góry ubrań
Reklama
Reklama