Minister pracy i polityki społecznej chce, by przepisy ubezpieczeniowe lepiej chroniły rodziców nowo narodzonych dzieci.
Proponuje więc zmiany w kodeksie pracy, w myśl których pracownik, ojciec dziecka, będzie miał prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeśli jego małżonka umrze, porzuci dziecko lub sama jest niezdolna do samodzielnej egzystencji. Nowością jest to, że projekt przewiduje prawo do zasiłku macierzyńskiego dla pracownika ojca nawet wtedy, gdy jego żona nie była pracownikiem, a nawet nie miała ubezpieczenia w ZUS.
Podobny zapis znalazł się już w poprzedniej wersji projektu zmian, który trafił do konsultacji międzyresortowych w połowie maja. Ta zmiana ma załatwić ważny problem, jaki objawił się ostatnio w Strzelcach Krajeńskich. Ojciec piątki dzieci został tam porzucony przez żonę tuż po porodzie kolejnego dziecka. Kiedy musiał zrezygnować z pracy, by zająć się potomstwem, wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przyznanie zasiłku macierzyńskiego na nowo narodzone dziecko. ZUS odmówił mu jednak świadczenia, powołując się na obowiązujące obecnie przepisy.
W myśl aktualnej regulacji, aby otrzymać prawo do zasiłku macierzyńskiego, matka nie tylko musi być objęta przed porodem ubezpieczeniem chorobowym w ZUS. Ojciec dziecka ma prawo przejąć zasiłek macierzyński dopiero po 18 tygodniach korzystania z tego świadczenia przez matkę dziecka. Pod warunkiem że wyraźnie zrezygnuje ona z pobierania tego świadczenia.
W najnowszej propozycji Ministerstwa Pracy znalazły się jednak rozwiązania bardzo korzystne dla ojców na etatach. Będą mogli nie tylko starać się o to świadczenie od razu gdy matka umrze w czasie porodu, tuż po nim porzuci dziecko lub okaże się, że nie jest w stanie się nimi zaopiekować ze względu na bardzo zły stan swojego zdrowia. Czytając nowelę, można bowiem wyciągnąć wniosek, że prawo ojca do zasiłku macierzyńskiego powstanie nawet wtedy, gdy matka sama nie spełniała warunków do uzyskania z ZUS zasiłku macierzyńskiego. Podstawą do przyznania tego świadczenia stanie się wtedy ubezpieczenie ojca.
