Tak uznał lubelski oddział ZUS w decyzji 252/2014 z 27 marca 2014 r.

Zakład określił szeroko miejsce pracy części zatrudnionym i dlatego trudno było im punktualnie przybyć do firmy. Organizowali się tak, że jeden dysponujący samochodem podwoził kolegów mieszkających po drodze. Widząc te problemy i chcąc pomóc załodze, szef w zarządzeniu przyznał osobom podrzucającym do pracy swoim autem współpracowników równoważnik finansowy wyrażony w stawce za dzień roboczy. Warunek – tego dnia taki dojazd nastąpił. Planował nie opłacać z tego tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, ale – mając wątpliwości – wystąpił o interpretację do ZUS.

Zwolnienie komunikacyjne

Zakład chciał w tej sytuacji skorzystać ?z ulgi ubezpieczeniowej określonej w § 2 ?ust. 1 pkt 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. ?w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, ?poz. 1106 ze zm., dalej rozporządzenie składkowe). Wedle tego przepisu z podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowych wyłączone są korzyści materialne wynikające ?z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. Jednak oddział ZUS w Lublinie był innego zdania i odmówił mu prawa do zwolnienia w decyzji 252/2014 z 27 marca 2014 r. (WPI/200000/43/252/2014).

Prywatne auto – nie

Zdaniem ZUS zwolnienie na dojazd do pracy środkami lokomocji polega na korzystaniu z transportu publicznego (a nie prywatnego) na podstawie biletów udostępnianych przez zakład bądź na zorganizowaniu przez niego transportu. Ponadto uprawnienie do świadczenia pieniężnego z racji dojazdu do pracy musi wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania bądź przepisów o wynagradzaniu. Nie wchodzi zatem w grę przywilej określony ?w wewnętrznym akcie spółki, np. zarządzeniu.