Reklama

Bonusy dla pracowników a obowiązki podatkowe po stronie pracodawcy i pracownika

Wydatek poniesiony na zakup karty multisport może zostać uznany za koszt po stronie przedsiębiorcy, a jednocześnie stanowić przychód ze stosunku pracy dla pracownika. Ważne jest źródło jego finansowania oraz limit uprawniający pracownika do skorzystania ze zwolnienia z opodatkowania.

Publikacja: 01.10.2019 15:30

Bonusy dla pracowników a obowiązki podatkowe po stronie pracodawcy i pracownika

Foto: AdobeStock

Małgorzata Lewandowska

Karta multisport to obecnie jedno z głównych świadczeń socjalnych przyznawanych pracownikom. Wydanie takiej karty powoduje powstanie określonych obowiązków po stronie pracodawcy i pracownika.

Nie zawsze to koszt pracodawcy

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Reklama

Koszty Świadczenia Pozapłacowe

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama