Aktualizacja: 15.07.2025 19:22 Publikacja: 19.01.2023 20:00
Foto: Adobe Stock
Aby uniknąć ewentualnych sporów, zaleca się w każdym przypadku zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej. Ponadto zgodnie ze zmienioną ustawą o dokumentowaniu warunków pracy (Nachweisgesetz – NachweisG) pracownik musi otrzymać na piśmie informację o wszystkich istotnych warunkach pracy. Aby spełnić ten wymóg, zaleca się, aby umowa o pracę z istotnymi warunkami pracy została sporządzona przez pracodawcę w formie pisemnej, a dwa oryginały zostały przesłane pracownikowi przed rozpoczęciem pracy. Pracownik podpisuje umowę i zwraca jeden egzemplarz pracodawcy. Pracodawca zachowuje jeden podpisany egzemplarz w celach dowodowych. Nawet jeśli naruszenie wymogu formy pisemnej nie prowadzi do nieważności umowy o pracę, to za naruszenie powyższych wymogów pracy grożą administracyjne kary pieniężne w wysokości do 2.000 EUR.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Właściciele sklepów internetowych muszą zapewnić dostęp do oferowanych przez siebie online produktów i usług w t...
Już na etapie zawierania umowy z nowym pracownikiem warto określić, na jakich zasadach nastąpi jej rozwiązanie....
W przypadku kobiet w ciąży, młodocianych oraz osób z niepełnosprawnościami przepisy przewidują dodatkowe obowiąz...
Pieniądze z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są zwolnione z podatku do 1 tys. zł rocznie. Także wtedy,...
Jednoosobowa działalność jest prosta i tania w prowadzeniu, więc jest dobrym rozwiązaniem dla osób stawiających...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
