Aktualizacja: 15.05.2025 06:19 Publikacja: 30.01.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Od kwietnia ub.r. istotnie zmieniły się zasady zawierania umów o pracę na okres próbny. Celem tych zmian było dostosowanie polskich regulacji do wymogów stawianych przez unijną dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Przepisy tej dyrektywy wymagają, aby długość okresu próbnego była „współmierna do przewidywanego czasu trwania umowy i do charakteru pracy” (art. 8 ust. 2 dyrektywy 2019/1152).
Rozpoczął się czas zwyczajnych zgromadzeń wspólników w spółkach z o.o. oraz walnych zgromadzeń w spółkach akcyjn...
Fundacje rodzinne muszą nie tylko dbać o sukcesję i konsolidację aktywów, ale również o transparentność swoich d...
Zbliżający się „sezon” zwyczajnych zgromadzeń wspólników w spółkach z o.o. oznacza konieczność podjęcia kluczowy...
Zbliżający się okres walnych zgromadzeń spółek giełdowych jest dobrą okazją do zastanowienia się nad tym, w jaki...
W ostatnich miesiącach światowy handel stanął w obliczu istotnych zmian, które mogą wpłynąć na gospodarkę świato...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
