Aktualizacja: 05.04.2025 09:50 Publikacja: 15.11.2024 05:30
Foto: Adobe Stock
Problemy ze spłatą długów, zmniejszone przychody czy spadek liczby zamówień jako jedne z podstawowych symptomów kryzysu finansowego firmy skłaniać mogą osoby decyzyjne do rozważenia opcji otwarcia jej restrukturyzacji. I choć ma ona na celu ratowanie firmy, wiadomość o zainicjowaniu tej procedury budzi zwykle niepokój nie tylko osób i podmiotów, względem których firma zwleka z zapłatą, ale także jej pracowników, których sytuacja osobista i zawodowa może się okazać niepewna w obliczu nadchodzących zmian. Przepisy dotyczące restrukturyzacji przyznają bowiem zadłużonemu pakiet rozwiązań mających na celu przywrócenie płynności finansowej i pozwalające niekiedy na działania stojące w sprzeczności z postanowieniami wiążących go umów. Czy restrukturyzacja zmienia reguły gry na linii pracownik – pracodawca i w jakim stopniu standardowo gwarantowana pracownikowi ochrona doznaje uszczerbku w sytuacji, w której na pierwszy plan wysuwają się potrzeba spłacenia zaległych należności i dążenie do uniknięcia upadłości firmy?
Do zwyczajnego zgromadzenia wspólników zarząd musi się solidnie przygotować. Błędy mogą być później trudne do na...
Z początkiem kwietnia, spółki z o.o., których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym weszły okres spraw...
Dzierżawa nie jest intuicyjnie kojarzona ze współpracą publiczno-prywatną. Stanowi ona jednak przydatne narzędzi...
Zadatek i zaliczka to dwie odrębne klauzule umowne, stosowane przy zawieraniu kontraktów. Często są ze sobą mylo...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Zarząd spółki kapitałowej, który inwestuje w aktywa cyfrowe musi mieć świadomość zakresu własnych obowiązków i m...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
