Aktualizacja: 10.07.2025 00:51 Publikacja: 15.11.2024 05:30
Foto: Adobe Stock
Problemy ze spłatą długów, zmniejszone przychody czy spadek liczby zamówień jako jedne z podstawowych symptomów kryzysu finansowego firmy skłaniać mogą osoby decyzyjne do rozważenia opcji otwarcia jej restrukturyzacji. I choć ma ona na celu ratowanie firmy, wiadomość o zainicjowaniu tej procedury budzi zwykle niepokój nie tylko osób i podmiotów, względem których firma zwleka z zapłatą, ale także jej pracowników, których sytuacja osobista i zawodowa może się okazać niepewna w obliczu nadchodzących zmian. Przepisy dotyczące restrukturyzacji przyznają bowiem zadłużonemu pakiet rozwiązań mających na celu przywrócenie płynności finansowej i pozwalające niekiedy na działania stojące w sprzeczności z postanowieniami wiążących go umów. Czy restrukturyzacja zmienia reguły gry na linii pracownik – pracodawca i w jakim stopniu standardowo gwarantowana pracownikowi ochrona doznaje uszczerbku w sytuacji, w której na pierwszy plan wysuwają się potrzeba spłacenia zaległych należności i dążenie do uniknięcia upadłości firmy?
Członek zarządu ma prawo zakończyć współpracę ze spółką, którą zarządza. Przy rezygnacji musi jednak dopełnić od...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Decyzja o rezygnacji z funkcji członka zarządu powinna być przemyślana i poprzedzona oceną skutków prawnych i or...
W stosunku do środków z KPO brak jest ogólnych wytycznych regulujących zasady przygotowania i prowadzenia postęp...
Brak precyzyjnych, pisemnych regulacji w zakresie zasad współpracy pomiędzy członkami rodziny może prowadzić do...
Jednym z najistotniejszych elementów procesu sprzedaży udziałów lub akcji jest dogłębny i profesjonalny proces w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
