Julita Karaś-Gasparska: Nowe obowiązki dla firm i spółdzielni

5 listopada wejdzie w życie nowelizacja przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu. Wprowadzane zmiany doprecyzowują definicje poszczególnych negatywnych zjawisk, rozszerzają obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom, podwyższają wysokość odszkodowań, a także zwiększają nacisk na tworzenie bezpiecznego i wolnego od dyskryminacji środowiska pracy. Zobowiązują także pracodawców do wdrożenia wewnętrznych procedur prewencyjnych oraz podejmowania odpowiednich działań w przypadku zgłoszenia nieprawidłowości. Zasady zgłaszania, reagowania i prewencji muszą być przy tym jasne i dopasowane do wielkości oraz specyfiki organizacji. Trzeba je będzie ująć w regulaminie pracy lub w odrębnym regulaminie, a obowiązek ten obejmie pracodawców zatrudniających co najmniej dziesięciu pracowników. Same postanowienia w regulaminie pracy czy polityce antymobbingowej to jednak nie wszystko. Procedury te powinny rzeczywiście działać i zapewniać, że zgłoszenia będą odpowiednio analizowane. To oznacza także konieczność przeszkolenia osób uczestniczących w rekrutacji i zarządzaniu zespołem. Na wypracowanie i wdrożenie tych standardów pracodawcy dostali czas do 5 maja 2027 r., ale już teraz warto zacząć się przygotowywać do tego zadania. Na temat mobbingu i dyskryminacji oraz nowych przepisów w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz nierównemu traktowaniu, a także o związanych z tym obowiązkach pracodawców piszemy w artykule pt. „Mobbing i dyskryminacja: nowe przepisy już od 5 listopada”.