Tak. W okresie epidemii pracodawca może udzielić pracownikowi jednostronnie urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych.
Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, wprowadziła możliwość jednostronnego kierowania pracowników na zaległe urlopy wypoczynkowe.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
