Zwolnienie niepełnosprawnej osoby to ostateczność - opinia rzecznika z TSUE
Zamiast rozwiązać umowę z pracownikiem, który stał się niepełnosprawny, pracodawca powinien go przenieść na inne stanowisko, o ile nie stanowi to nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia dla firmy.
Taki wniosek można wyciągnąć z opinii rzecznika generalnego z 11 listopada 2021 r. w sprawie C-485/20 HR Rail SA.
W czym problem
Pozostało jeszcze 95% artykułu
Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
