Aktualizacja: 17.09.2025 06:20 Publikacja: 16.03.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Pod koniec ubiegłego roku odbyła się druga edycja wydarzenia HR Compliance Summit organizowanego przez kancelarię PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Wydarzenie miało za zadanie poruszyć bieżące kwestie związane ze zgodnością w obszarze HR. W tym roku kancelaria zdecydowała się nie tylko na omówienie praktycznych i trudnych problemów, z jakimi mierzą się praktycy w obszarze HR compliance, ale omówione zostały także wyniki ankiet, które poprzedziły całe wydarzenie. W ankietach, na które odpowiedziało 100 respondentów, poruszono wiele kwestii, ale w tekście skupimy się tylko na zagadnieniach dotyczących tzw. twardego HR.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
