- Czy po wejściu w życie zmian w kodeksie pracy trzeba wszystkim zatrudnionym osobom dać nowe informacje o warunkach zatrudnienia? – pyta czytelniczka.
Nie. Przekazanie informacji uzupełniających dotychczasowe informacje o warunkach zatrudnienia nie jest obowiązkowe z mocy prawa. Taki obowiązek powstanie dopiero na wniosek pracownika, którego zatrudnienie trwało w chwili wejścia w życie nowelizacji przepisów, tj. 26 kwietnia 2023 r.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
