Aktualizacja: 20.04.2025 03:28 Publikacja: 13.04.2023 06:37
Foto: Adobe Stock
- Czy po wejściu w życie zmian w kodeksie pracy trzeba wszystkim zatrudnionym osobom dać nowe informacje o warunkach zatrudnienia? – pyta czytelniczka.
Nie. Przekazanie informacji uzupełniających dotychczasowe informacje o warunkach zatrudnienia nie jest obowiązkowe z mocy prawa. Taki obowiązek powstanie dopiero na wniosek pracownika, którego zatrudnienie trwało w chwili wejścia w życie nowelizacji przepisów, tj. 26 kwietnia 2023 r.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
