26 kwietnia 2023 r. w kodeksie pracy zaczął obowiązywać zakaz prowadzenia przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunków pracy w odniesieniu do określonej grupy pracowników. W konsekwencji pracodawca nie może podejmować żadnych działań prawnych czy faktycznych, które stanowiłyby takie przygotowanie i poprzedzały rozwiązanie umowy o pracę.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
