Reklama

Podniesienie premii też może wymagać wypowiedzenia

Gdy zmiana dotycząca składnika wynagrodzenia polega na zwiększeniu warunków do spełnienia, do jej wprowadzenia konieczne jest wypowiedzenie lub porozumienie. Nawet gdy ten składnik ma być wyższy.

Publikacja: 06.06.2024 04:30

Podniesienie premii też może wymagać wypowiedzenia

Foto: Adobe Stock

- Zmieniamy regulamin wynagradzania. Pracownicy poza wynagrodzeniem stałym miesięcznym mają prawo do premii uzależnionej od obrotu (prowadzimy działalność handlową). Po spełnieniu warunku podstawowego dotyczącego minimalnej kwoty sprzedaży przysługuje ona w wysokości 5 proc. od nadwyżki. Chcemy podwyższyć nieco próg sprzedaży, ale też podwyższyć premię do 7 proc. Czy taka zmiana wymaga wypowiedzeń zmieniających? – pyta czytelniczka.

Tak, gdyż podwyższenie progu obrotu skutkuje zwiększeniem trudności w uzyskaniu premii jako takiej. Nawet jeśli globalnie pracownicy mogą uzyskać większe wynagrodzenie, to mamy tutaj do czynienia ze zmianą w części na niekorzyść, a co za tym idzie – niezbędne dla zmiany regulaminu będzie dokonanie wypowiedzeń zmieniających. Możliwe jest także zawarcie porozumień zmieniających.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolny czy niewolny
Kadry i Płace
Masowe zwolnienia pod szczególną ochroną
Kadry i Płace
Zgon pracownika w drugim miesiącu po urlopie bezpłatnym – jak ustalić wysokość odprawy?
Kadry i Płace
Nie tak łatwo zawrzeć porozumienie zmieniające
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Kadry i Płace
Jak zapewnić ciągłość pracy, nie narażając się na dodatkowe koszty?
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama