Aktualizacja: 19.04.2025 21:54 Publikacja: 06.06.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Zmieniamy regulamin wynagradzania. Pracownicy poza wynagrodzeniem stałym miesięcznym mają prawo do premii uzależnionej od obrotu (prowadzimy działalność handlową). Po spełnieniu warunku podstawowego dotyczącego minimalnej kwoty sprzedaży przysługuje ona w wysokości 5 proc. od nadwyżki. Chcemy podwyższyć nieco próg sprzedaży, ale też podwyższyć premię do 7 proc. Czy taka zmiana wymaga wypowiedzeń zmieniających? – pyta czytelniczka.
Tak, gdyż podwyższenie progu obrotu skutkuje zwiększeniem trudności w uzyskaniu premii jako takiej. Nawet jeśli globalnie pracownicy mogą uzyskać większe wynagrodzenie, to mamy tutaj do czynienia ze zmianą w części na niekorzyść, a co za tym idzie – niezbędne dla zmiany regulaminu będzie dokonanie wypowiedzeń zmieniających. Możliwe jest także zawarcie porozumień zmieniających.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
