- Zmieniamy regulamin wynagradzania. Pracownicy poza wynagrodzeniem stałym miesięcznym mają prawo do premii uzależnionej od obrotu (prowadzimy działalność handlową). Po spełnieniu warunku podstawowego dotyczącego minimalnej kwoty sprzedaży przysługuje ona w wysokości 5 proc. od nadwyżki. Chcemy podwyższyć nieco próg sprzedaży, ale też podwyższyć premię do 7 proc. Czy taka zmiana wymaga wypowiedzeń zmieniających? – pyta czytelniczka.
Tak, gdyż podwyższenie progu obrotu skutkuje zwiększeniem trudności w uzyskaniu premii jako takiej. Nawet jeśli globalnie pracownicy mogą uzyskać większe wynagrodzenie, to mamy tutaj do czynienia ze zmianą w części na niekorzyść, a co za tym idzie – niezbędne dla zmiany regulaminu będzie dokonanie wypowiedzeń zmieniających. Możliwe jest także zawarcie porozumień zmieniających.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
ZUS przez lata bez wątpliwości przyjmuje składki. Sytuacja może się zmienić, gdy przyjdzie do wypłaty świadczeń.
Skoro Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) weryfikuje tytuł ubezpieczenia, może też kontrolować wysokość podstaw...
Jeśli nie mamy pewności co do intencji darczyńcy, lepiej nie przyjmować prezentu.
Możliwość rozwoju zawodowego coraz częściej przesądza o atrakcyjności pracodawcy. Kiedy szkolenie jest prawnym o...
Dolne Miasto to historyczna i wyjątkowo malownicza części śródmieścia Gdańska. Obszar ten jest otoczony wodami Opływu Motławy, którą szczególnie upodobali sobie kajakarze.
