Aktualizacja: 17.05.2025 23:30 Publikacja: 05.09.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Pracodawca zatrudnił na podstawie umowy na czas określony pracownika, który miał skończone 61 lat. Umowa miała trwać rok i zakończyć się, zanim pracownik osiągnie wiek emerytalny. Pracodawca zdecydował się jednak wcześniej rozwiązać umowę z pracownikiem z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy mógł to zrobić?
Ustalenie zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, jest równoznaczne ze zleceniem prac...
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być korzystne i dla pracodawcy, i dla pracowników. Konieczne jest jedn...
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowy...
Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty...
Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
