Jakie rozwiązania dla pracodawców z ustawy powodziowej?

Pracownikom z terenów objętych stanem klęski żywiołowej pracodawcy muszą wypłacić wynagrodzenie za 10 dni nieobecności związanej z powodzią. Dla firm przewidziane są różne rozwiązania pomocowe z ustawy powodziowej. Na jaką pomoc mogą liczyć pracodawcy i przedsiębiorcy?

Publikacja: 26.09.2024 04:30

Jakie rozwiązania dla pracodawców z ustawy powodziowej?

Foto: Adobe Stock

Od 17 września 2024 r. obowiązuje opublikowane tego dnia rozporządzenie Rady Ministrów z 16 września 2024 r. w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie (DzU poz. 1371; dalej: rozporządzenie). Wskazuje, jakie rozwiązania ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (tekst jedn. DzU z 2024 r., poz. 654; dalej: ustawa) mogą być wprowadzone na czas powodzi wobec osób, które na terenach dotkniętych kataklizmem mieszkają, pracują, ale także dla firm z terenów objętych stanem klęski żywiołowej.

Pozostało 94% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Przedsiębiorca może zawiesić zalany biznes
Kadry i Płace
Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje u nowego pracodawcy?
Kadry i Płace
Wewnętrzna procedura zgłoszeń – im wcześniej, tym lepiej?
Kadry i Płace
Czy ochrona przysługuje, gdy sygnalista dokonał zgłoszenia w złej wierze?
Kadry i Płace
Klęska żywiołowa - co oznacza dla firm? Kiedy zawiesić działalność? Czy i jak wypłacić pensje?