Aktualizacja: 18.06.2025 21:44 Publikacja: 10.04.2025 05:30
Kiedy pracodawca musi dać wolne związkowcowi?
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca odmówił przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej udzielenia zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 854 ze zm.). Czynność doraźna dotyczyła udziału w rozprawie sądowej, w której organizacja związkowa była stroną postępowania. Odmowę pracodawca uzasadnił tym, że czynność była zaplanowana (sąd wyznaczył rozprawę wcześniej), a więc w jego ocenie nie była czynnością doraźną. Ponadto, skoro związek powołał pełnomocnika, obecność przewodniczącego na rozprawie była zbędna. Czy miał rację? – pyta czytelnik.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
