Aktualizacja: 10.07.2025 08:40 Publikacja: 10.04.2025 05:30
Kiedy pracodawca musi dać wolne związkowcowi?
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca odmówił przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej udzielenia zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 854 ze zm.). Czynność doraźna dotyczyła udziału w rozprawie sądowej, w której organizacja związkowa była stroną postępowania. Odmowę pracodawca uzasadnił tym, że czynność była zaplanowana (sąd wyznaczył rozprawę wcześniej), a więc w jego ocenie nie była czynnością doraźną. Ponadto, skoro związek powołał pełnomocnika, obecność przewodniczącego na rozprawie była zbędna. Czy miał rację? – pyta czytelnik.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
