Kiedy pracodawca musi dać wolne związkowcowi?

- Pracodawca odmówił przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej udzielenia zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 854 ze zm.). Czynność doraźna dotyczyła udziału w rozprawie sądowej, w której organizacja związkowa była stroną postępowania. Odmowę pracodawca uzasadnił tym, że czynność była zaplanowana (sąd wyznaczył rozprawę wcześniej), a więc w jego ocenie nie była czynnością doraźną. Ponadto, skoro związek powołał pełnomocnika, obecność przewodniczącego na rozprawie była zbędna. Czy miał rację? – pyta czytelnik.