Sąd Najwyższy: Pracownik musi wiedzieć, dlaczego traci pracę

Pracodawca, który decyduje się na wypowiedzenie umowy o pracę, powinien zadbać o odpowiednie opisanie przyczyny wypowiedzenia umowy w sposób konkretny i zrozumiały dla pracownika. Samo posłużenie się ogólnymi sformułowaniami, nawet jeżeli opisują one rzeczywiste zastrzeżenia pracodawcy, może okazać się niewystarczające z perspektywy art. 30 § 4 kodeksu pracy.

Lekceważący stosunek do przełożonego nie uzasadnia zwolnienia