Aktualizacja: 22.07.2020 13:11 Publikacja: 22.07.2020 16:15
Foto: AdobeStock
Dyscyplinarnie zwolniliśmy pracownika m.in. z powodu uszkodzenia służbowego laptopa, co spowodowało straty oraz za brak skuteczności, bo nie pozyskiwał klientów. Potrąciliśmy całą jego pensję na naprawę sprzętu i brak efektów pracy. Nie mieliśmy jednak na to jego zgody. Pracownik powiadomił Państwową Inspekcję Pracy, a ta skierowała wniosek do sądu o ukaranie członka zarządu spółki za ten czyn. Czy członek zarządu może ponieść odpowiedzialność karną, mimo takiego zachowania pracownika? – pyta czytelnik.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
