Niepewna sytuacja gospodarcza wywołana epidemią koronawirusa zachęca przedsiębiorców do poszukiwania oszczędności i elastycznych rozwiązań organizacyjnych. Pandemia wymusiła także na wielu branżach zmianę podejścia do rekrutacji pracowników. Znalezienie specjalisty z odpowiednim doświadczeniem jest obecnie sporym wyzwaniem, chociażby dlatego że weryfikacja umiejętności często musi się odbyć w sposób zdalny. Sytuacja wymaga zwinnego podejścia. Takie rozwiązania są już od dawna praktykowane w branży IT, gdzie popyt na pracowników stale przekracza podaż.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
