Aktualizacja: 12.05.2021 14:41 Publikacja: 12.05.2021 16:30
Foto: Adobe Stock
Niepewna sytuacja gospodarcza wywołana epidemią koronawirusa zachęca przedsiębiorców do poszukiwania oszczędności i elastycznych rozwiązań organizacyjnych. Pandemia wymusiła także na wielu branżach zmianę podejścia do rekrutacji pracowników. Znalezienie specjalisty z odpowiednim doświadczeniem jest obecnie sporym wyzwaniem, chociażby dlatego że weryfikacja umiejętności często musi się odbyć w sposób zdalny. Sytuacja wymaga zwinnego podejścia. Takie rozwiązania są już od dawna praktykowane w branży IT, gdzie popyt na pracowników stale przekracza podaż.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
